Deskripsi
Perubahan yang semakin dinamis menuntut organisasi bisnis untuk mampu beradaptasi dengan perubahan sekaligus bertransformasi sesuai dengan kebutuhan kekinian. Organisasi bisnis semakin hari semakin menyadari bahwa ancaman yang sesungguhnya bukan hanya datang dari kompetitor, namun dari ketidakmampuan organisasi bisnis itu sendiri dalam memahami perubahan dan menjadi bagian penting dari perubahan tersebut melalui pemahaman komprehensif tentang kebutuhan pelanggan, inovasi, dan kreasi nilai berkelanjutan. Terkait dengan fenomena tersebut, maka penting untuk dipahami apa makna sesungguhnya dari organisasi bisnis dan organisasi bisnis seperti apa yang perlu dibangun, yang mampu bertahan dalam era kompetisi berkelanjutan. Pemahaman tersebut dapat muncul melalui kajian tentang konsep perilaku organisasi bisnis yang disajikan dalam buku ini. Buku ini terdiri dari 12 Bab yang mengkaji tentang apa yang dimaksud dengan konsep dasar perilaku organisasi, kepuasan kerja, kepribadian individu, motivasi kerja, etos kerja, komunikasi organisasi, pemimpin dan kepemimpinan, konflik dan negosiasi, budaya organisasi, manajemen perubahan, stres dan kejenuhan kerja, serta organizational citizenship behavior (OCB). Kedua belas bab tersebut diharapkan mampu memberikan dasar pemahaman penting tentang perilaku organisasi bisnis, terutama dalam persaingan bisnis kontemporer.
